تحلیل اجتماعی رابطۀ سازمان صنفی و سازمان فتوت در ایران
Authors
Abstract:
باور غالب در مطالعات جامعهشناسی تاریخی این است که انجمنها و سازمانهای صنفی در شهرهای ایران فعالیت نداشتهاند، اما مقالۀ حاضر برمبنای چارچوبی جامعهشناختی نشان میدهد در اواخر سدۀ میانه در ایران، پیشهوران در تعامل با سازمانهای فتوت، نوعی سازمان صنفی تشیکل دادهاند که با سازمانهای صنفی قرونوسطی در غرب متفاوت است. چارچوب جامعهشناختی مقالۀ حاضر مبتنی بر یک سنخ سازمان صنفی پیشامدرن و برگرفته از آرای دورکیم است. برمبنای این چارچوب، بهنظر میرسد اصناف در اواخر سدههای میانه در ایران در پیوند با سازمانهای فتوت صوفیانه، شکلی از سازمان صنفی بهوجود آوردند که میتوان آن را «سازمان صنفی دینی» نامید. آنچه در این دوران، سازمان صنفی را بهعنوان انجمنهای حرفهای در شهرها متشکلتر و منسجمتر ساخت، فتوت صوفیانه بهعنوان آیینی دینی بود که بر منافع حرفهای اعضا اولویت داشت. این سازمان صنفی دینی، تنها با تکیه بر آیین و انجمن دینی میتوانست تا حدودی از انسجام سازمان یافته و رسمیت برخوردار شود. این امر نشان میدهد تا چه حد ماهیت و سازمان ایدئولوژی حاکم بر اصناف بازار در شهرهای ایران، در هر دوره اهمیت دارد.
similar resources
بررسی رابطۀ مهارتهای ارتباطی مدیران و سرمایۀ اجتماعی سازمان
هدف این تحقیق آن است که ضمن شناسایی مؤلفههای سرمایۀ اجتماعی سازمان، وضعیت رابطۀ این مؤلفهها و مهارت ارتباطی مدیران را بررسی کند. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری این پژوهش، کارکنان سازمانهای غیرانتفاعی شهرستان نور (243=N) بودند. 85 نفر از جامعه، به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و بهعنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند. همچنین برای گردآوری اطلاعات ...
full textتحلیل رابطۀ جو اخلاقی سازمان، هویت سازمانی و سکوت سازمانی
زمینه: حضور منفعلانه کارکنان و عدم گرایش آنها به دخالت در امور سازمان از پدیده های مورد توجه و شایع در سازمانهاست. نگرشها و ادراکات نیروی انسانی یک سازمان و برداشت آنها از ویژگیهای درون سازمان بر عملکرد آنها و مشارکت یا سکوت آنها در امور سازمانی تأثیر میگذارد. بنابراین این پژوهش با توجه به مفاهیم دخیل در شکلگیری نگرش افراد نسبت به سازمان درصدد یافتن رابطه بین جوهای اخلاقی سهگانه موجود در ...
full textبررسی رابطۀ مهارت های ارتباطی مدیران و سرمایۀ اجتماعی سازمان
هدف این تحقیق آن است که ضمن شناسایی مؤلفه های سرمایۀ اجتماعی سازمان، وضعیت رابطۀ این مؤلفه ها و مهارت ارتباطی مدیران را بررسی کند. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و از نوع هم بستگی است. جامعۀ آماری این پژوهش، کارکنان سازمان های غیرانتفاعی شهرستان نور (243=n) بودند. 85 نفر از جامعه، به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و به عنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند. همچنین برای گردآوری اطلاعات ...
full textتحلیل حقوقی حمایتهای درمانی سازمان تأمین اجتماعی
ارائه خدمات درمانی توسط سازمان تأمین اجتماعی یکی از تعهدات کوتاهمدت سازمان مزبور میباشد که در ماده 3 قانون تأمین اجتماعی پیشبینی شده است. ارائه حمایت فوقالذکر به بیمهشدگان و افراد خانواده آنها مستلزم شرایطی است که در مقررات ذیربط مورد اشاره واقع شده است لذا تعیین مشمولان و شرایط برخورداری آنها از حمایت مزبور از اهمیت فوقالعادهای برخوردار میباشد به ویژه آنکه تراکم مقررات مختلف در این خصو...
full textتحلیل رابطۀ جو اخلاقی سازمان، هویت سازمانی و سکوت سازمانی
زمینه: حضور منفعلانه کارکنان و عدم گرایش آنها به دخالت در امور سازمان از پدیده های مورد توجه و شایع در سازمان هاست. نگرش ها و ادراکات نیروی انسانی یک سازمان و برداشت آنها از ویژگی های درون سازمان بر عملکرد آنها و مشارکت یا سکوت آنها در امور سازمانی تأثیر می گذارد. بنابراین این پژوهش با توجه به مفاهیم دخیل در شکل گیری نگرش افراد نسبت به سازمان درصدد یافتن رابطه بین جوهای اخلاقی سه گانه موجود در ...
full textاخلاق و معنویت در هنر و صناعت به روایت متون صنفی و فتوت
موضوع ابتناء اخلاق و معنویت بر هنر یا عدم ابتناء، از دغدغه های همواره جامعه دینی ما است. از این رو بازگشت و کاوش نقادانه در هویت تاریخی می تواند برای فهم موضوع امروز ما نیز راهگشا باشد؛ متون و آثار تاریخ و تمدن اسلامی ایرانی، شاهد صادقی بر تجلّی و سریان معنویت و اخلاق در تمام عرصه های زندگی مسلمانان از جمله عرصه هنر و صناعت بوده است. از جمله منابعی که آینه ی فکرت و سیرت اساتید هنر و صناعات است، ...
full textMy Resources
Journal title
volume 7 issue 2
pages 279- 309
publication date 2018-06-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023